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产假享受哪些福利
产假期间，女职工可以享受以下福利：生育津贴生育津贴是产假期间的主要收入来源，其计算公式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。基础产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假
2025-01-12 21:28:06
生育保险能报多少
生育保险的报销金额因地区和具体情况而异，但大致包括以下几个方面：生育医疗费用流产：400元顺产：2400元难产和多胞胎生育：4000元顺产助产：1300元剖宫产：2100元产前检查费用：各地标准不同，如北京为3000元，山东为1200元。生育津贴 （生育工资补偿）：发放标准：一般为单位上年度职工月平
2025-01-18 09:47:38
什么时候开始请产假
产假一般是从 产前15天开始请。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，例如晚育者可能可以延长产假至4个月。建议：提前规划：建议孕妇提前了解并规划好产假时间，以确保有足够
2025-01-10 09:19:36
生育保险发多久
生育保险的发放时间主要 取决于申请时间和方式，以下是具体的发放周期：产假期间按月发放如果女职工在产假期间申请生育津贴，则一般在申请之日起的10个工作日内收到第一笔生育津贴，此后的生育津贴将在每月的25日前到账。休完产假后一次性发放如果女职工在休完产假后申请生育津贴，则一般会在申请之日起的10个工作日
2025-01-17 14:49:37
哪些假需要扣除工资
事假：事假期间不算出勤，因此扣除当天工资。具体计算方法是月薪除以21.75天，再乘以请假天数。病假：病假期间，员工依然享有正常工资，但工资会按照一定比例扣除。通常情况下，病假一天扣工资数额为月薪除以21.75天，再乘以40%。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：这些假期属于国家规定的带薪休假，公司无权扣
2025-01-13 04:54:12
重庆二孩产假多少天
截至2024年，重庆的二胎产假为 128天，具体规定如下：基本产假：98天。难产产假：在98天的基础上增加15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，重庆的二胎产假为98天（基本产假）加上15天（难产产假），总共为128天。如果符合晚育条件，还可以增加产假，但具体天数可能因单位政策不
2025-01-18 11:29:37
什么是预产假
预产假是指 分娩前的待产期，通常为15天，包含在法定产假期限98天内。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前15天开始休息，以准备分娩。预产假是产假的一部分，并不单独计算，且怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查时间也计入
2025-01-10 11:14:07
入职多久产假
入职后，只要怀孕就可以依法休产假，与入职时间无关。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此， 入职后就可以享受产假，不受入职
2025-01-17 15:02:37
员工可有哪些带薪假
员工可以享受的带薪假包括以下几种：年假：员工在工作满一定期限后，每年享有的用于休息、旅游、探亲访友等目的的带薪假期。具体天数根据员工的工作年限不同而有所差异，通常为5至15天。病假：员工因病不能正常工作，可请病假，期间可获得全额工资。病假期间，员工需提供医生证明或医院病历。婚假：员工结婚时享有的带薪
2025-01-13 05:00:12
上海男士陪产假多少天
上海男士的陪产假是10天
2025-01-18 13:56:39

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