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劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
单位没在劳动合同上盖章 算生效吗？
原标题：单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同应该什么时候签？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下
2025-04-02 14:11:00
合同内容都包括什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
2025-01-11 22:46:11
员工离职证明多久有效
离职证明的有效期是 长期有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，只要用人单位依法为劳动者出具了离职证明，该证明就是长期有效的，没有设定具体的时间限制。不过，为
2025-01-17 17:52:07
劳动仲裁由哪个部门
劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2025-01-16 09:39:27
申请事项有什么
劳动仲裁的申请事项包括以下方面：确认劳动关系：因确认劳动关系发生的争议。劳动合同相关争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事处理争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作条件争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。劳动报酬争议：因劳动报酬、工伤
2025-01-12 00:56:38
兼职人员辞职需要多久
兼职人员辞职需要提前 一个工作日告知用人单位即可。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，该条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同并处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七
2025-01-17 20:52:37
辞退内容怎么写
辞退内容应当包括以下几个部分：标题 ：通常为“关于辞退员工的通知书”或“关于解除劳动合同的通知书”。抬头：应写明被辞退员工的姓名、身份证号码、工号等基本信息。内容合同信息：包括劳动合同签订的时间、工作岗位、合同期限等。辞退原因：详细列出被辞退的具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规章制度、经济裁
2025-01-06 16:00:30
在哪里购买劳动合同
劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企
2025-01-16 16:46:37
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38

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