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欠薪多久可得双倍工资
关于欠薪多久可得双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付
2025-01-17 18:12:07
什么才算是病假
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
2025-01-11 14:03:36
为什么工资到不了账
工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变
2025-01-08 12:37:37
解除劳务协议赔偿多少
解除劳务协议的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2025-01-19 10:11:17
工人涉及哪些法律
工人涉及的法律法规主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动法》：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等。《中华人民共和国社会保险法》：涉及劳动者的社会保险权益，如养
2025-01-12 21:15:06
什么算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
2025-01-10 17:44:06
雇拥和雇佣哪个对
“雇佣”和“雇用” 实际上是同一个概念的不同表述，并没有本质的区别。具体来说，它们都指的是劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 区别点：概念：两者都涉及劳动者提供劳务和用工者支付报酬的关系，但表述方式略有不同。主体：在《中华人
2025-01-16 11:08:56
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38
单位年限怎么算
单位年限的计算方法如下：工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。这意味着，如果劳动者在某单位工作了5年零6个月，那么其工作年限将被计算为6年。如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。例
2025-01-06 17:17:16
离职后工资最多拖多久
离职后工资最多拖欠的时间主要受到以下法律法规的约束：《工资支付暂行规定》 ：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》：根据该法律第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人
2025-01-18 05:15:07

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