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雇拥和雇佣哪个对
“雇佣”和“雇用” 实际上是同一个概念的不同表述，并没有本质的区别。具体来说，它们都指的是劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 区别点：概念：两者都涉及劳动者提供劳务和用工者支付报酬的关系，但表述方式略有不同。主体：在《中华人
2025-01-16 11:08:56
什么算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
2025-01-10 17:44:06
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38
单位年限怎么算
单位年限的计算方法如下：工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。这意味着，如果劳动者在某单位工作了5年零6个月，那么其工作年限将被计算为6年。如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。例
2025-01-06 17:17:16
离职后工资最多拖多久
离职后工资最多拖欠的时间主要受到以下法律法规的约束：《工资支付暂行规定》 ：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》：根据该法律第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人
2025-01-18 05:15:07
夏季高温补贴有哪些
夏季高温补贴的标准和发放条件如下：发放条件用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。发放标准每人每天不低于25元。每人每月不低于60元。在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。发放时间每年6月1日至9
2025-01-13 06:18:11
就业保险是什么意思
就业保险，也称为就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权而采取的一系列创造就业条件和扩大就业机会的措施。这是一种社会保障制度，旨在为劳动者在无法继续工作或因其他原因暂时中断劳动时，提供从国家和社会获得物质帮助的途径。就业保险通常包括失业保险，它属于社会保险的一部分，具有强制性特征。就业保险的实施有助
2025-01-10 00:27:57
我市开展第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动
【来源：舞钢市人民政府_舞钢要闻】今年4月25日至5月1日是第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周。为进一步普及职业病防治知识，提升劳动者职业健康素养水平，4月29日上午，我市在马拉松广场组织开展以“关爱劳动者心理健康”为主题的《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动。市二级调研员王海彦到活动
2025-04-30 06:09:00
解除用工合同要多久
解除用工合同所需的时间主要取决于具体情况：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况在某些特殊情况下，劳动合同可以立即解除，无需等待。协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况通常不需
2025-01-17 19:59:07
五险都包括
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得必要的经济帮助和补偿。具体来说：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，以保障其老年时的基本生活。医疗保险：用于报销劳动者因病或意外就医所产
2025-01-11 15:31:41

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