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递交辞工书后多久走人
劳动者在递交辞工书后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在递交辞工书后，应在一个月后离职，除非遇到特殊情况，例如用人单位未按
2025-01-18 05:01:37
合同内容都包括什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
2025-01-11 22:46:11
苏州辞退怎么赔偿
苏州辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除动议但经双方协商一致达成解除协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无
2025-01-06 17:14:50
各地最新最低工资标准出炉，今年有多省份上调
人力资源和社会保障部3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。其中，2025年3月1日起，广东调整提高该省
2025-04-04 18:03:00
社保的险种有哪些
社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工
2025-01-13 05:15:12
劳务派遣用工是什么意思
劳务派遣用工是一种用工形式，其中涉及到三个主体：劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位负责向劳动者支付劳动报酬，并从用工单位那里获得服务费用。三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位之间存在合同关系。劳动合同
2025-01-09 19:32:50
欠薪多久可得双倍工资
关于欠薪多久可得双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付
2025-01-17 18:12:07
什么才算是病假
病假是指 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。具体而言，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的条件包括：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院
2025-01-11 14:03:36
工人涉及哪些法律
工人涉及的法律法规主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动法》：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等。《中华人民共和国社会保险法》：涉及劳动者的社会保险权益，如养
2025-01-12 21:15:06
为什么工资到不了账
工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变
2025-01-08 12:37:37

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