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公司上班有哪些假期
劳动者在上班期间可以享有以下假期：法定年假劳动者在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。年假的天数为5天至15天不等，具体天数由劳动者在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定。法定休息日劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息
2025-01-13 07:26:40
什么情况算违法辞退
违法辞退的情形主要包括以下几种：没有合法理由解除劳动合同：如果公司没有合法的理由，例如没有证据证明员工严重违反公司规章制度，却将其辞退，这属于违法解除。未经通知或未给经济补偿：如果劳动合同未到期，公司没有提前通知或未支付经济补偿就辞退员工，这也属于违法。试用期未提供充分证据辞退：在试用期结束前，如果
2025-01-10 05:11:35
企业签合同签多久
企业签订劳动合同的期限主要分为以下三种：有固定期限劳动合同中明确约定了效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。这种合同期限具有灵活性，用人单位和劳动者可以在合同期限内选择终止合同，且用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。无固定期限劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止
2025-01-17 22:39:37
办理退休属于什么案由
办理退休手续可能涉及 劳动争议或行政争议，具体取决于争议的性质和具体情况：劳动争议劳动者与用人单位之间因退休手续办理而发生的纠纷，可能属于劳动争议。如果争议涉及用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇等，则劳动者可以依法提起诉讼。对于已经依法享受养老
2025-01-11 16:46:06
为什么规定试用期
实行试用期的主要原因包括：考察劳动者是否适合岗位：试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。通过实际工作表现，企业可以判断员工是否能够满足岗位需求，同时员工也有机会了解企业是否适合自己。避免不必要的损失：通过试用期，企业可以在较为宽松的环境下测试求职者的技能和适应性，避免因错误录用而造成
2025-01-08 13:27:07
区人社局：开展职业技能培训 为就业“加码添翼”
【来源：白山市浑江区人民政府_部门动态】为积极应对就业市场变化，提升劳动者就业竞争力，近日，区人力资源和社会保障局组织开展了补贴性职业技能培训活动，为区域就业发展注入强劲动力。 此次培训区人社局委托白山市计算机职业技能学校的教师进行授课，主要面向有就业意愿和提升技能需求的各类劳动者，重点培训下岗失业
2025-03-31 18:07:00
辞退还有哪些赔偿
辞退员工可能涉及以下赔偿：经济补偿金根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。赔偿金如果公司违法解除劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。例如，如果小王在公司工作了6年
2025-01-13 02:20:36
社保包含什么内容
社会保险主要包括以下五个内容：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老退出劳动岗位后的基本生活问题。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本的医疗服务和经济补偿。工伤保险：为劳动者在生产、工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。失业保险：对
2025-01-11 04:21:36
停岗一般多久
劳动法没有规定停岗的最长时间，停岗时间的长短通常由用人单位根据实际经营情况和工作安排来确定。以下是一些相关的信息：停岗期间的工资支付根据《广东省工资支付条例》第三十五条，如果非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如果超过一
2025-01-17 08:56:58
职业危害有哪些
职业危害因素多种多样，可以从以下几个主要方面进行分类：化学因素有毒物质：如铅、汞、丁二烯、苯乙烯、高芳烃油等。生产性粉尘：如石油焦粉尘、金属粉尘、水泥粉尘等。有毒气体：如氯气、氨、苯、甲醛等。重金属：如铅、汞等。物理因素异常气象条件：如高温、低温等。异常气压：如高气压、低气压等。噪声：长期接触噪声可
2025-01-12 16:37:06

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