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签了终身合同赔付多少
签了终身合同（通常指无固定期限劳动合同）后被辞退的赔付标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应
2025-01-19 02:25:50
社保享受哪些保险
社保主要包括以下几种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后提供按月领取养老金的保障，以保障其晚年的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院等多种医疗费用的报销。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，符合条件的失业人员可以
2025-01-12 20:57:36
为什么要发放误餐补贴
发放误餐补贴的目的主要是为了保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下员工能够得到必要的餐饮补助。具体来说：保护劳动者权益：误餐补贴是国家劳动部门为了保障劳动者在因公外出或特定情况下不能在工作单位或返回就餐时的基本生活需求而设立的。提供实际帮助：当员工因工作原因错过正餐时间，误餐补贴能够为他们提供实际的
2025-01-08 11:07:36
公司哪个部门做工资
工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申
2025-01-16 07:55:56
什么是二类工资
一类工资和二类工资是指 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体划分标准如下：一类工资区：通常指经济较为发达的地区，最低工资标准较高。二类工资区：通常指经济相对较为发达或一般的地区，最低工资标准较一类工资区稍低。最低工资标
2025-01-10 14:04:07
合同内容都包括什么
合同的内容通常包括以下条款：当事人的姓名或者名称和住所：这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。标的：合同应详细描述交易的对象，即合同标的。这包括但不限于商品或服务的名称、型号、规格、数量等。明确标的有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。数量：合同应明确规
2025-01-11 22:46:11
苏州辞退怎么赔偿
苏州辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除动议但经双方协商一致达成解除协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位无
2025-01-06 17:14:50
递交辞工书后多久走人
劳动者在递交辞工书后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在递交辞工书后，应在一个月后离职，除非遇到特殊情况，例如用人单位未按
2025-01-18 05:01:37
社保的险种有哪些
社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工
2025-01-13 05:15:12
劳务派遣用工是什么意思
劳务派遣用工是一种用工形式，其中涉及到三个主体：劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位负责向劳动者支付劳动报酬，并从用工单位那里获得服务费用。三方关系：劳动者、劳务派遣单位和用工单位之间存在合同关系。劳动合同
2025-01-09 19:32:50

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