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辞职公司需要给什么
员工辞职时，用人单位应当提供以下物品和资料：解除劳动合同证明：用人单位需要出具解除劳动合同的证明，用于办理失业登记等手续。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。未休年休假处理：如果员工在离职前还有未休的年休
2025-01-11 17:00:06
劳动合同什么时候给
劳动合同应当在 建立劳动关系后一个月内给员工。具体规定如下：签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效，并且用人单位应当在用工之日起一个月内将劳动合同文本交给劳动者。未按时签订劳动合同的后果：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动
2025-01-09 17:29:47
工会驿站点亮榕城“温暖坐标”
能领爱心物资、可听健康科普，还有修鞋补衣等贴心服务工会驿站点亮榕城“温暖坐标”近日，福州于山风景名胜公园（厦门国际银行）工会驿站开展了“匠心便民·驿路同行”活动，首次将修鞋和补衣服务引进站内。这是福州工会驿站拓展公益服务的又一次探索。在常态化为户外劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、
2025-04-02 09:55:00
被迫离职哪些可以证明
工资条和银行工资流水：工资条应详细显示工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等项目，以及工资的发放日期和金额。银行工资流水则能更客观地记录公司实际支付工资的时间和金额。如果公司存在拖欠工资的情况，这些记录可以形成对比，显示出工资未按时足额发放的事实。工资支付的聊天记录或邮件：如果劳动者与公司财务人
2025-01-13 03:26:06
待岗有什么风险
待岗对劳动者和企业都有一定的风险，主要包括以下几个方面：工资待遇减少待岗期间，劳动者的工资待遇通常会进行调整，可能被扣除正常工作时能取得的绩效收入或补贴，甚至降至当地规定的最低生活费标准。生活费无保障部分用人单位在待岗期间不发生活费，导致劳动者生活困难。劳动合同解除风险待岗时间超过法定期限的，用人单
2025-01-11 04:53:36
离职单多久生效
离职单的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式：试用期辞职：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，辞职报告将在三日后生效。正式工作阶段辞职：如果劳动者在正式工作阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职报告将在三十日后生效。因此，离职单在提交后30天（试用期）或3天（正
2025-01-17 17:07:07
没买社保赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿标准如下：经济补偿每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，补偿半个月工资。月工资计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2025-01-18 12:56:08
劳动用工形式有哪些
劳动用工形式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见也是最主要的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位需为劳动者缴纳五险一金，并按月支付薪水。这种用工形式受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，具有稳定性和持久性。非全日制用工非
2025-01-12 17:07:06
为什么有员工权益
员工权益的重要性体现在以下几个方面：保护劳动者地位劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，维护他们的权益有助于平衡力量，确保他们的基本权利不受侵犯。促进劳动制度维护劳动者权益有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，为经济发展和社会进步提供稳定的劳动力市场。社会公平正义保障劳动者权益是促进社会公平
2025-01-08 09:53:36
月工资包括哪些部分
月工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据一定的计时工资标准和工作时间来计算的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。计件工资：根据已完成工作的计件单价来支付的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的奖金，可能包括各种绩效奖金、全勤奖等。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。加班
2025-01-13 09:52:08

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