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劳动仲裁由哪个部门
劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2025-01-16 09:39:27
童工怎么劝退了
劝退童工需要遵循以下步骤和原则：支付工资无论童工是否已满16周岁，都应支付其已出勤工作的天数的工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，用人单位在劝退童工时，应提前30天通知，并支付全部工资。合法辞退辞退未满16周岁的童工属于单位
2025-01-06 19:10:20
离职单多久生效
离职单的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式：试用期辞职：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，辞职报告将在三日后生效。正式工作阶段辞职：如果劳动者在正式工作阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职报告将在三十日后生效。因此，离职单在提交后30天（试用期）或3天（正
2025-01-17 17:07:07
什么算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
2025-01-10 17:44:06
五金一险包括哪些
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助。失业保险：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。生育保险：保障女职工在生育
2025-01-12 16:59:06
没有合同怎么补偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：计算基数：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。计算时间：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年
2025-01-06 16:23:59
离职后工资最多拖多久
离职后工资最多拖欠的时间主要受到以下法律法规的约束：《工资支付暂行规定》 ：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》：根据该法律第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人
2025-01-18 05:15:07
报工伤要多久
报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险
2025-01-17 07:18:55
劳动合同什么时候给
劳动合同应当在 建立劳动关系后一个月内给员工。具体规定如下：签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效，并且用人单位应当在用工之日起一个月内将劳动合同文本交给劳动者。未按时签订劳动合同的后果：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动
2025-01-09 17:29:47
如何提早离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在想要提前离职时，有以下几种方式：与用人单位协商一致解除劳动合同。注意：如果合同中约定了违约金，员工在提出离职时可能需要支付违约金。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内员
2024-12-28 11:52:06

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