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劳动岗位调整包括哪些
劳动岗位调整主要包括以下几种情形：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责、工作地点、工作职位和职务等。患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。不能胜任工作：劳
2025-01-13 08:16:36
什么是酒后上岗
酒后上岗指的是在生产现场或施工作业现场，作业人员或管理人员在岗饮酒或在酒精的影响下上岗工作。这种行为不仅违反了用人单位的员工规章制度，也违反了《安全生产法》，属于违章又违法的行为。鉴定酒后上岗的标准通常包括：1. 血液酒精浓度：一般而言，血液酒精浓度超过80mg/100ml即被认定为酒后上岗。2.
2025-01-10 09:30:37
编外离职要多久
编外人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，三十天届满之后才可以办理离职手续。如果用人单位存在过错，劳动者也可以随时辞职。对于试用期的编外人员，需要提前三天向用人单位提出离职。建议：1. 编外人员应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并办理相关手续。2. 如果用人单位存在过错，编
2025-01-17 16:31:37
递交辞工书后多久走人
劳动者在递交辞工书后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在递交辞工书后，应在一个月后离职，除非遇到特殊情况，例如用人单位未按
2025-01-18 05:01:37
辞退什么时间说
用人单位在辞退员工时，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
2025-01-12 01:07:38
欠薪怎么要回来
要回拖欠工资的方法如下：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，并会对投诉进行调查，采取必要措施。申请劳动仲裁若协商未能解决问题，劳动者可以向当地劳动
2025-01-06 16:11:39
劳动备案解除去哪里
劳动备案的解除可以通过以下几种方式进行：准备材料并到劳动主管部门解除备案准备终止或解除劳动合同的证明书。携带相关材料到劳动局进行办理。在支付宝App中查询备案信息打开支付宝App，在App首页找到并点击【人才服务】。在人才服务界面，找到并点击【用工备案信息查询】。在用工备案信息查询界面，点击【进入应
2025-01-17 04:51:07
什么情况可以领失业金
要领取失业金，需要同时满足以下条件：参保缴费满1年以上：失业人员必须已经参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：失业不是由于本人意愿导致的，例如劳动合同期满、用人单位解除劳动合同、用人单位因生产经营困难解除劳动合同、劳动者因用人单位违法或违反劳动合同辞职等
2025-01-09 12:19:07
兼职人员辞职需要多久
兼职人员辞职需要提前 一个工作日告知用人单位即可。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，该条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同并处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七
2025-01-17 20:52:37
员工都有什么权利
员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利员工有权选择适合自己的职业，并享有平等就业的权利。取得劳动报酬的权利员工有权获得约定的工资报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。此外，员工在法定节假日、婚丧假等期间也应获得相应的工资。休息休假的权利员工有权享受法定的休息日和法定节假日，用人单
2025-01-11 09:53:07

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