怀孕请病假工资怎么算

怀孕期间请病假的工资计算通常依据以下标准：

1. 病假工资计算基准：

所有月薪工人以月薪为计算基准。

所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资支付标准（根据工龄）：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 病假期间的工资计算基准（以正常实得工资的百分比计算）：

一般由医疗单位开具病假条，并由职工提交给企业审核通过后开始休病假。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

4. 病假超过6个月后的疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或企业人力资源部门获取最准确的信息