怎么问领导转正的事情

与领导讨论转正的事情需要谨慎和策略，以下是一些建议的步骤和方法：

选择合适的时机

找一个领导比较轻松、能够专心听你说话的时候进行谈话。

可以选择在公司业绩好、有招聘计划或其他正面事件发生时提出，这样领导更可能对你的转正持开放态度。

提前准备

准备好自己的工作表现总结，包括完成的项目、取得的成绩、对公司的贡献等。

如果可能，制定一个详细的转正计划，包括你希望达到的工作目标和计划。

与领导面谈

开门见山地表明你的目的，例如：“尊敬的领导，我想向您谈一下我的工作情况，同时了解一下转正的情况。”

强调你对公司的热爱和对工作的投入，表达你希望转正的意愿。

如果领导表示可能性不大，可以询问需要做哪些工作才能更好地达到转正的标准。

讨论具体问题

如果领导认为有转正的可能，可以讨论具体的问题，如转正的条件、时间、待遇等。

主动询问转正的评估标准和程序，对自己的评估提出一些积极的建议和改进方案。

调整自己

如果领导暂时不打算将你转正，可以询问原因并自行调整自己的工作态度和表现，争取在下次机会时更好地表现自己。

其他建议

有时候，通过一些非正式的方式，如请领导吃饭或送礼物，可以更轻松地谈论转正的事情。

了解公司内部关于实习生转正的流程和先例，这有助于你更有针对性地准备和提出转正申请。

通过以上步骤，你可以更有信心地向领导提出转正申请，并增加成功的机会。记住，转正是基于公司对你的工作表现和能力的评估，因此务必确保你已经拥有足够的工作经验和证明自己的能力。