单位怎么购买社保

单位为员工购买社保的流程如下：

开通社保账户

单位需要在成立之日起三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并领取《社保登记证》。

新增员工

每个月，单位需要将新增的员工添加进社保账户，并把已经离职的员工从账户中删除。

确认社保缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。

确定社保缴纳方式

单位可以选择与银行、社保管理机构签订银行代缴协议，这样社保费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或支票的形式前往社保局现场缴费。

提交相关表格和材料

参保单位或个人需要如实填写《参保单位登记表》和《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、工资表复印件等相关证件。

审核和缴纳

医保办会按规定审核参保相关数据，将符合条件的参保数据录入微机管理，并打印缴费通知书。单位需要按照规定的比例和金额，在每月底前向当地社保局缴纳当月的社保费用，包括公司和职工各自应缴纳的部分。

后续管理

对于新入职的职工，单位会在员工入职后的一定期限内（通常是30天）为其办理保险参保手续，并确保职工个人也需要承担一部分费用，通常从工资中代扣代缴。

建议单位在办理社保时，提前准备好所有相关材料，并详细核对员工的个人信息，确保流程顺利进行并避免因资料不全或错误而产生问题。同时，单位应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和缴纳方式，确保合规操作。