遇到领导性骚扰怎么办

遇到领导性骚扰时，以下是一些建议：

保持冷静

尽量保持冷静和理智，避免情绪失控或采取过激行为。

明确拒绝

坚决拒绝性骚扰行为，并明确表示自己的立场和底线。

收集证据

保留所有可能的证据，包括短信、邮件、聊天记录、录音、视频等。

及时报告

立即向公司的人力资源部门或上级领导报告性骚扰事件，要求他们正式介入调查。

寻求支持

向信任的同事、朋友或家人寻求支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和建议。

法律咨询

咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径，包括提起民事诉讼或报警。

保护个人安全

避免与骚扰者单独接触，确保自己的安全。

考虑外部帮助

如果公司内部处理不当，可以向当地的妇联、非政府组织或相关法律援助机构寻求帮助。

记录所有细节

详细记录性骚扰的具体时间、地点、方式、涉及人员等，以便在需要时提供完整的证据。

法律途径

如果性骚扰行为严重到构成犯罪，应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

心理支持

寻求专业心理咨询师的帮助，以处理可能的心理创伤和压力。

考虑换工作

如果公司无法提供安全的工作环境，可以考虑寻找新的工作机会。

通过以上措施，可以有效地维护自己的权益，并寻求必要的法律和心理支持。