劳动仲裁是针对哪些

劳动仲裁主要适用于以下情况：

确认劳动关系发生的争议：

当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者辞职与用人单位发生的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

当用人单位未遵守国家有关工作时间、休息休假、社会保险等规定时。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

因劳动报酬支付、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

除上述争议外，其他法律、法规规定的劳动争议，如女职工权益保护、老年职工的特殊保护等。

总结来说，劳动仲裁适用于各种因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同的订立与解除、劳动报酬、社会保险与福利、劳动管理与保护、工作时间与休息休假、工伤赔偿等方面的问题。通过劳动仲裁，旨在合法、公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。