保险工资表怎么做

制作保险工资表需要遵循以下步骤：

确定工资表内容

确保工资表内容真实反映职工的收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

明确体现扣款项目，如个人所得税、社保费用等。

设计工资表格式

根据保险公司的具体要求调整工资表格式，确保包含所有必要信息，以便准确核算赔偿金额。

工资表应清晰明了，便于核对和审核，包含所有员工的工资信息，避免遗漏或错误。

明确区分应发工资和实发工资，以及各项扣款项目。

制作和审核工资表

工资表应由单位负责人和工资员签字，并加盖单位公章，以证实其真实性和有效性。

制作完成后，应经过严格的审核程序，确保无误后再进行发放和归档。

社保工资表的会计分录

工资发放环节：

借记管理费用或生产成本等科目，贷记应付职工薪酬-应付工资科目。

实际发放工资时，借记应付职工薪酬-应付工资科目，贷记银行存款科目。

社保费用处理：

新制度：

单位部分：借记管理费用或生产成本科目，贷记应付职工薪酬--四金科目。

个人部分：借记其他应付款--应交四金科目。

缴纳社保、公积金时，合并单位部分和个人部分，贷记银行存款科目。

老制度：

单位部分和个人部分合并后，借记其他应付款--应交四金科目和管理费用或生产成本科目，贷记银行存款科目。

填写其他必要信息

根据需要，工资表还可以包括员工的其他信息，如姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级等。

制作和打印工资条

可以利用Excel等工具制作工资条，根据员工的工资数据生成工资条，并确保每个员工的信息准确无误。

通过以上步骤，可以制作出符合保险公司要求的保险工资表，确保内容的真实性和准确性，并方便后续的审核和发放工作。