新职业打开新未来 | 麓山快评

白木

人工智能技术的发展，催生出AI训练师等新职业。自2019年至今，我国陆续发布6批共93个新职业，“数字”“绿色”“民生”等成为关键词。新职业如雨后春笋般涌现，带来的不只是职业版图的扩张，更是一场机遇与挑战交织的变革。

回望历史，每一次技术革命都伴随“职业消亡”的恐慌，但最终催生了更多新岗位。蒸汽机车取代马车夫，却创造了司机、乘务员、司炉员、调车员、检车员等诸多工种；ATM机减少银行柜员，但孕育了现金物流专员、金融科技师、智能设备维护工程师等新的岗位。今天，在生成式AI的冲击波下，我们或许正站在相似的十字路口。

对于从业人员来说，借用一句流行歌词：“不要迷茫，不要慌张；太阳下山，还有月光，它会把人生路照亮，陪你到想去的地方。”放下“铁饭碗”的执念，脱掉孔乙己的长衫，不断更新知识和技能，拥抱科技和社会进步的浪潮。你会发现，观念一变天地宽，面包会有的，牛奶也会有的，还能找到乐于为之奋斗终生的事业。

对企业而言，引入AI是降本增效的契机，但绝不是“机器换人”那么简单，用户体验才是终极考题。新职业人机协作，赋予产品和服务高品质与人情味，提升客户满意度，才会收获可观的口碑和订单。谁能敏锐捕捉新职业带来的机遇，合理引入相关人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得先机，实现可持续发展。

新职业的成长需要土壤。AI训练师等岗位尚不被大众熟知时，从业者可能面临“身份认同尴尬”：“这工作能长久吗？”“社保如何保障？”此时，政府的角色至关重要。出台扶持政策，完善职业认证，搭建人才孵化平台，纳入职称体系，提供培训补贴等一系列利好措施，不仅可以让从业者吃下“定心丸”，也能打造新职业的高地，为地方经济的发展培育新的经济增长点。

总之，打败你的从来不是AI，而是缺少拥抱变化的勇气。正如田女士的转型故事所揭示的，当传统职业注入新技能，企业用“人机共舞”优化服务，政策与社会为新职业铺路，这场挑战就能化为机遇。毕竟，技术的终点不是替代人类，而是帮助我们更加高效地工作和更加幸福地生活，奔赴更辽阔的新未来。