劳动仲裁

首页文章推荐家电百科实时讯息常识

您现在的位置：首页 > 劳动仲裁 >

劳动仲裁是针对哪些

劳动仲裁主要适用于以下情况：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳

2025-01-13 07:07:40

劳动仲裁由哪个部门

劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2025-01-16 09:39:27

劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效一般为一年。这一年是指从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算的时效期限。具体而言，劳动仲裁时效的起算时间如下：普通时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效劳动关系存续期间因拖

2025-01-17 08:52:07

劳动仲裁官司打多久

劳动仲裁官司的审理时间主要取决于案件的复杂程度和当地劳动争议仲裁委员会的工作效率。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但

2025-01-17 21:54:08

为什么避免劳动仲裁

避免劳动仲裁的原因主要包括：一裁终局制度：仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人不能通过上诉再次审理，回旋余地小。资产冻结风险：仲裁可能会冻结当事人的资产，给当事人带来经营困难。法律后果：用人单位败诉后需要履行法律义务，如支付赔偿金等，这可能影响公司的正常运营和信誉。时间和精力消耗：劳动仲裁过程可

2025-01-08 08:50:41

热门文章

最新文章