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拖欠工资什么案由
拖欠工资属于 劳动报酬争议，具体案由包括以下几种情况：民事案由：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第85条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠工资应承担
2025-01-11 15:55:35
公司可以拖欠多久工资
关于公司拖欠工资的最长期限，有以下几种说法：一个月如果公司因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致后延期一个月支付工资。不超过一个月一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过一个月算违法。30天用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。综
2025-01-17 18:32:07
厂里工资最多拖多久
关于工厂拖欠工资的最长期限，有以下几种说法：一般不超过30天：工厂工资最多可以拖欠30天。单位应按照合同约定的日期支付工资，超过一个月即为拖欠工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。特殊情况可延长至45天：如果企业因生产经营困难，资金周转受到影响，经与本单位
2025-01-18 05:00:37
拖欠工资判刑判多久
拖欠工资在特定情况下会构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下情况可能面临刑事处罚：数额较大且拒不支付：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期
2025-01-18 08:26:07

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