单位年限怎么算

单位年限的计算方法如下：

工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。这意味着，如果劳动者在某单位工作了5年零6个月，那么其工作年限将被计算为6年。

如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。例如，如果劳动者在A公司工作了4年，然后在B公司工作了2年，那么在B公司计算经济补偿金时，会加上在A公司的工作年限，即总共6年。

试用期可以算在工作年限中。这意味着劳动者在试用期内的工作时间也应计入工作年限。

工作年限的计算应包括实际工作的月份数，如果超过六个月则按一年算，不足六个月则按半年算。例如，如果劳动者在某单位工作了7个月，那么其工作年限将被计算为半年。

因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位工作时间”。

军队退伍、复员转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄。

工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。这意味着试用期内的时间也应计入工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

综上所述，单位年限的计算主要依据劳动者实际在单位工作的时间，包括试用期，并按周年和月份进行换算。在涉及经济补偿金等计算时，也有明确的规定。希望这些信息对您有所帮助。