在三秦大地的西府明珠——眉县，“眉县桃把式”早已成为享誉内外的金字招牌。这个以猕猴桃全产业链服务为核心的特色劳务品牌，正以标准化、专业化的发展路径，串联起种植、采摘、初加工、销售等多个环节，构建起完整产业生态，全力推动眉县猕猴桃产业朝着规模化、标准化、品牌化、国际化的方向大步迈进。如今，“眉县桃把式”已凝聚眉县及周边4.21万人从业者，其中数千名技术骨干经系统培训后，常年活跃在省内外猕猴桃产区，成为带动农民增收致富的“金钥匙”，更激活了乡村振兴的强劲内生动力。
被誉为“中国猕猴桃之乡”的眉县，深耕猕猴桃产业，从标准化种植到规模化生产，从精深加工到品牌化营销，打造出一条极具竞争力的全产业链。全县猕猴桃种植面积达30.2万亩，年产量稳定在53.9万吨，综合总产值突破60亿元，品牌价值高达161.37亿元，小小猕猴桃变身带动县域经济发展的“金果果”。而在这一产业传奇的背后，眉县猕猴桃学院以“眉县桃把式”为创新引擎，走出了一条特色劳务品牌赋能产业升级的新路径。
上篇：劳务赋能促发展解码“眉县桃把式”的产业传奇
在广袤的中华大地上，有这样一群人，他们或手握剪具在藤蔓中游移，或驾驶现代化果园管理机械在果行间穿梭，或手持智能化管理设备指尖在屏幕上滑动，他们用精湛技艺推动猕猴桃产业高质量发展。时至今日，他们的足迹遍布全国22个省区市，将“眉县经验”播撒到各地猕猴桃产区。他们，就是“眉县桃把式”。
创新驱动，铸就“眉县桃把式”核心竞争力
技术革新，引领产业变革。在猕猴桃种植技术领域，“眉县桃把式”始终走在创新前沿。高接换头技术经他们优化，将单株改良时间从3天压缩至6小时，相关标准被纳入农业农村部行业规范。邓小庆、李琼胜等骨干引入并改良高标准起垄种植模式，融合5G技术打造智慧果园，革新棚架结构使果园管理效率提升40%；刘宝明研发的手持喷雾授粉技术历经三代迭代，效率较传统方式提高3倍，成本降低50%；创农农机合作社赵晓东推行的“全程机械化+综合农事服务”托管模式，为果农提供“菜单式”服务，通过全程机械化管理，提升生产效率，降低生产成本，实现增产增收，推动了眉县猕猴桃产业的现代化、标准化发展，为其他地区的果园管理提供了可借鉴的经验。
创新意识，塑造人才格局。“眉县桃把式”群体以“敢为人先”的精神，不断突破技术边界。曾是兽医的李凯，跨界将兽医刀具改良用于猕猴桃嫁接，取得了良好效果；他多次自费赴新西兰研修，带回先进理念和种植技术，并通过视频直播广泛推广。面对中央农广校AI培训，李凯主动争取学习机会，用前沿技术赋能传统种植。这种积极求变、乐于分享的精神，成为“眉县桃把式”群体持续进步的核心动力。
产学研协同，筑牢发展根基。依托与西北农林科技大学深度合作，“专家驻点+田间课堂+线上平台”的三维培养体系，为“眉县桃把式”注入源源不断的技术动能。西北农林科技大学猕猴桃首席科学家刘占德教授在交流中表示：“长达20年的深度校际合作，常年驻点与‘眉县桃把式’随时交流讨论，提供技术和智力支持，使科研成果能够快速转化为生产力，这是‘眉县桃把式’劳务品牌的独特竞争优势和猕猴桃产业持续领先的关键。”
为了提升品牌价值与从业者荣誉感，眉县猕猴桃学院推出“金剪刀”等级认证体系，联合人社部门开展职业资格认定。2024年，李凯、邓小庆等104名技术骨干通过认证，持证者日薪达200元以上，较普通从业者高出2.5倍。学院还制作品牌分布图，记录“桃把式”们的足迹——从传统产区到新疆等新兴种植地，他们用技术帮助各地建园，推动优质品种推广周期从20年缩短至5年。
“眉县桃把式”，打造产业经济新引擎
136名“眉县桃把式”技术骨干常年奔波在全国猕猴桃产区。在四川古蔺县，他们以娴熟技艺和标准化作业流程，吸引行业专家观摩学习；在江苏、贵州等地，他们将“流水线作业法”引入果园，使嫁接效率提升40%。数据显示，“眉县桃把式”每年创造劳务产值15.156亿元，形成“劳务输出反哺产业升级”的良性循环。
“眉县猕猴桃学院是人才摇篮，更是品牌孵化器。”猕猴桃学院院长李文智在对话中提到，“学院持续为‘眉县桃把式’群体输送高素质专业人才，推动眉县猕猴桃从卖鲜果向卖标准、卖技术转型。如今，“眉县桃把式”不仅是技术的代名词，更成为区域农业高质量发展的金字招牌”。
下篇：“眉县桃把式”特色劳务品牌的启示
从田间地头到全国市场，“眉县桃把式”用一把剪刀、一份匠心，剪出了特色劳务品牌的崛起之路。这一实践不仅为乡村振兴注入新动能，更为全国特色产业发展提供了“眉县样本”。
“眉县桃把式”的成功，为各地特色产业发展提供了可复制的经验：
启示一：专业分工与高效协作，夯实产业根基
“眉县桃把式”将猕猴桃产业链细分为12个标准工序，通过“师徒制”“模块化培训”培养专业人才，实现从种植到管理的全链条标准化作业。这启示各地：发展特色产业需梳理流程、明确分工，通过紧密协作提升整体效能。例如，在特色农产品领域，可针对种植、加工、销售等环节培育专业团队，推动产业提质增效。
启示二：职业认定与技能培训，提升品牌含金量
眉县通过“政府+院校+行业”联动，建立科学的技能认证体系，让“桃把式”持证上岗、凭技增收。这启示大家：打造劳务品牌，需强化职业技能培训与权威认证。如在家政、电工等劳务输出领域，可联合多方资源，开发标准化培训课程，提升从业者市场竞争力。
（张轩）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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