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开除属于什么
开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分措施。它属于 行政处分，并且是最严厉的一种。开除适用于职工严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为，且屡教不改的情况。开除的决定需要依据事实，并经过职工代表大会讨论，同时保障被处分职工的申
2025-01-11 01:34:06
医保咨询台|如何办理职工医保参保登记？
咨询：如何办理烟台市职工医保参保登记？答复：已通过公共就业和人才服务中心办理劳动用工备案的企业、个体工商户、社会团体、民办非企业，已取得人力资源和社会保障部门或编办出具的增员通知单、行政介绍信或报到证的机关事业单位，可通过“烟台市医疗保障局”官网-政务服务-公共服务-单位服务-医疗保障单位网上服务-
2025-05-22 09:21:00
上班多久休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工无论上班多久都可以休产假。产假是法定的，旨在保护女性职工的生殖健康，因此，不论其工作时长或是否满足计划生育政策，女性职工都有权享受产假。具体而言，女职工的产假包括：基本产假：98天，其中产前可以休假15天。难产假：若生育过程中遇到困难，可以增加产假15天。多胞胎
2025-01-17 14:17:38
北京经开区开展2025年首场“关爱职工伙伴计划”线下市集
原标题：北京经开区开展2025年首场“关爱职工伙伴计划”线下市集工人日报-中工网记者赖志凯 通讯员何欣“这水果真新鲜！给我们家孩子买点儿。”“最近睡眠不太好，一会儿请义诊的大夫帮我看看。”3月31日中午，北京经开区总工会在机器人产业园开展“亦工惠”线下市集活动，持续拓宽“关爱职工伙伴计划”“朋友圈”
2025-04-03 13:51:00
生育津贴什么时候领取
生育津贴的领取时限有以下几种说法：分娩后3年内：职工需要在分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内申请拨付生育津贴。分娩后60天至180天：职工需要在分娩后60天至180天内申请办理生育津贴，并提交相关材料。1年：生育津贴的申请时限一般为1年，且申请人在一年内不得断交生育保险，否则将不能领取生育
2025-01-10 12:31:06
五金一险包括哪些
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助。失业保险：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。生育保险：保障女职工在生育
2025-01-12 16:59:06
工伤多少天内可以报销
工伤后， 用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如果后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。因此，从法律上讲，工伤报销的最晚时间是在职工医疗终结后的一年内。具体报销流程和时间可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一些关键点：工伤认定：职工发生事故伤害或职业病
2025-01-19 11:11:17
为什么要设立公积金
设立公积金的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障性住房公积金制度为职工提供住房方面的经济保障，使他们能够较快、较好地解决住房问题。通过个人、单位和政府的共同努力，为每个劳动者提供一笔后备资金，用于购买房产、办理房贷、应急支付医药费等，现在还能提取用作房租补贴。互助性该制度能够有效地建立和形成有房职
2025-01-08 06:12:05
社保包括什么呢
社保，即社会保险，包括以下五个主要险种：养老保险：保障职工在职期间每月缴纳保费，并在退休之后按月领取养老金的保险。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括提供医疗服务或经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其失业期间的基本生活。工伤保险：保障因工作遭受事故
2025-01-11 03:44:35
职工连续工作多久
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作 一年以上，就可以享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间的长短而定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，用人单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间
2025-01-17 19:31:07

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